RECRUIT

”社員が主役の経営”

隔週週休3日制度導入
働き方改革の一環として業界最速 隔週週休3日制度を導入しました。
ワークライフバランス実現に向け働きやすい環境づくりを行っています。

能力に応じた評価制度
実績に応じ労働分配率50%を実現しています。

筆頭株主は社員持ち株会
社員持ち株会の比率は84%あり、社員が直接経営に参画できます。

経営状況の情報共有
毎月1回全社員が集まり、社長より、売上・利益・トピックスなどを説明し、会社の現状を全社員と共有します。

海外研修旅行の実施
この4カ年、福利厚生、海外経験を積むため海外研修旅行を実施しました。
2017年 上海
2016年 台湾
2015年 グアム
2014年 グアム

資格取得の支援
会社推奨の資格取得の際は、受験料全額及び報奨金を支給します。また、各種教育セミナーへの参加も積極的に支援しています。

9連休2回取得を目標
有給休暇、休日を活用し、9連休を年2回取得することを奨励しています。

隔月での情報交換会開催
2ヶ月に一度、東京本社会議室に全社員が集まり情報交換会を開催し、お酒や食事を楽しみながらそれぞれの仕事内容やプライベートなど気さくに話すことが出来ます。

若い取締役の登用
社員が主役の当社では、30代の取締役を積極的に登用し、若い社員とも柔軟な意見交換が出来るようにしています。

Special Interview

採用情報

2013年7月、テクノスが創業20周年を迎えたこの年に第二の創業期がスタートしました。新社長のもと、テクノスはIT業界で更なる成長を遂げるため、2016年1月経営理念、行動指針を刷新しました。

テクノスは、お客様へ最高のサービスを提供するには、「社員の気持ちの余裕」が大切だと考えています。もちろん技術力、コスト競争力、品質等大事な要素はありますが、この大事な要素を支えるのが、「社員の気持ちの余裕」=「最高の社員満足度」です。

テクノスは、社員一人ひとりが財産であり、社員の成長そのものが会社の成長に繋がると信じ、技術教育の充実・支援、海外研修旅行の実施、実績に応じた報酬の実現等を通じ、「自己実現の場」を提供し、「最高の社員満足度」を実現します。 そして、 「最高の社員満足度」を実現する新しい行動指針のKey Wordは、「未来への挑戦」、「仲間への共感」、「お客様への感謝」です。

新卒採用

採用業種 システム開発エンジニア (高いレベルを目指したい方)
初任給 256,700円
交通費 別途支給
勤務地 東京及び福岡
休日 隔週週休3日制度(毎週土日、祭日、2週間に1回金曜日)他9連休所得制度有
夏期休暇 夏季休暇3日間
有給休暇 初年度10日間
研修制度 新入社員研修3ヶ月+OJT研修9ヶ月
キャリアアップ研修 随時実施
福利厚生 各種保険完備, 健康保険, 雇用保険, 労災保険
その他 厚生年金, 退職金制度, 従業員持ち株制度
資格取得補助制度, 9日連続休暇取得制度
問い合わせ先 株式会社テクノス 福岡事業所 総務・人事部
〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23
      安田三井不動産ビル4F
      092-260-9602
      saiyo@texnos.co.jp

キャリア採用

募集状況 随時募集を行っております。
募集要員 システム開発技術者
必要な経験 .NET、Java、PHP等による開発経験。プロジェクトマネージメント経験
応募方法 履歴書と職務経歴書(書式自由 ソフトコピーの場合はMS Word形式、MS Excel形式またはPDF形式にて)を下記送付先までお送りください。書類選考の上、ご連絡いたします
問い合わせ先 株式会社テクノス 福岡事業所 総務・人事部
〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23
      安田三井不動産ビル4F
      092-260-9602
      saiyo@texnos.co.jp